Responsabilités

De manière plus spécifique, la personne doit :

• Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de sa direction et voir à leur atteinte;
• Accompagner les différentes directions dans l’établissement de leurs objectifs stratégiques et opérationnels (volet ressources humaines);
• Veiller à ce que l’équipe ressources humaines offre à l’ensemble du personnel, gestionnaires et directeurs, des solutions innovantes, efficaces, rentables, compétitives, alignées sur les orientations stratégiques et adaptées à leurs besoins, le tout en mettant à profit le travail d’équipe, la collaboration et la coopération;
• Mettre en place des politiques, processus et normes favorisant un climat de travail sain et en assurer le respect;
• S’assurer de développer des stratégies de recrutement innovantes, des moyens d’attraction et de rétention efficaces;
• Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
• Favoriser l’implication des employés par la participation à différents comités de travail;
• Assurer la mise en place et le respect des programmes de santé et sécurité au travail (prévention), la gestion des réclamations et la gestion du dossier financier de la CNESST (régime rétrospectif);
• Conseiller et coacher les gestionnaires au niveau des relations de travail et des relations avec les employés;
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en place et la gestion de la formation et des plans de développement des employés;
• S’assurer que le programme de rémunération maintienne une compétitivité et une équité interne;
• Travailler avec son équipe conjointement avec le service de la paie;
• Gérer, développer et mettre en place des programmes d’avantages sociaux compétitifs;
• Faire rayonner l’entreprise par ses implications dans la communauté;
• Uniformiser les conditions de travail;
• Travailler sur le développement des compétences et la planification de la relève;
• Proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et l’alignement stratégique et en assurer le déploiement.

Ce que nous offrons

• Des conditions de travail intéressantes : assurances collectives, régime de retraite, rabais sur les produits de l’entreprise et plus encore!
• Être membre d’une équipe de direction dynamique et participer activement aux prises de décision;
• Assurances collectives + accès à la télémédecine
• Rémunération compétitive
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• 3 semaines de vacances ;
• Développement professionnel + formation continue;
• 30 % de rabais sur nos produits – parce que vous méritez le meilleur.

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