Responsabilités

• Assurer l’élaboration, la mise à jour et l’implantation de divers programmes, politiques et procédures en matière de prévention;
• Agir comme agent de changement pour le développement et le maintien d’une culture SST;
• Coordonner et animer les comités SST;
• Appuyer les différents services pour toutes questions relatives à la santé, la sécurité et le mieux-être;
• Privilégier l’approche visant l’amélioration continue ;
• Produire et analyser les statistiques d’accidents afin d’identifier les problématiques et proposer des solutions;
• Effectuer des audits de sécurité pour s’assurer de la conformité de nos méthodes de travail sur le plan de la sécurité et suggérer des améliorations lorsque nécessaire;
• Planifier les besoins de formation et organiser la tenue des activités de formation;
• Réaliser divers dossiers spéciaux en lien avec les ressources humaines.

Ce que nous offrons

• Un travail intéressant et diversifié;
• Une équipe qui aime avoir du plaisir au travail;
• Une entreprise en croissance qui a à cœur le bien-être de ses employés;
• Une rémunération concurrentielle;
• Un accès à de la formation et à l’apprentissage;
• Des rabais exclusifs sur l’achat de nos produits.

Profil recherché

• Formation en santé et sécurité au travail ou expérience équivalente;
• Connaissance des lois et règlements relatifs à la santé et la sécurité en milieu de travail;
• Doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de l’Estrie et de la Montérégie;
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office;
• Bilinguisme à l’oral (français, anglais). La connaissance de l’espagnol est un atout;
• Aptitude à travailler dans un environnement en changement;
• Excellentes habiletés de communication.

Contacte-nous au servicerh@cdlb.ca ou par téléphone au 819-879-1084 poste 406

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