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Bureau

Emploi :
Directeur des ressources humaines
Knowlton - Asbestos

Vous carburez aux défis?

Vous avez le goût de travailler avec une équipe dynamique, diversifiée, engagée et compétente?

Vous êtes la personne que nous recherchons!

Venez mettre à profit votre talent, votre passion et votre créativité!

 

Canards du Lac Brome est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(rice) des ressources humaines. Basée soit au Lac Brome, soit à Abestos, la personne doit pouvoir se déplacer régulièrement entre les deux sites.

Entreprise plus que centenaire et comptant sur la force de plus de 275 employés, la réputation de Canards du Lac Brome est synonyme de qualité et d’innovation et ce, grâce à l’implication et au dévouement de son équipe.

Autant producteur agricole que transformateur alimentaire, l’Entreprise est intégrée verticalement, partant de la production de l’œuf jusqu’à l’assiette du consommateur.

Relevant du président – directeur de l’exploitation et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de l’Entreprise et son équipe de conseillers, la personne est responsable de planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler l’ensemble des activités usuelles de la gestion des ressources humaines.

Grâce à son leadership, sa créativité et son dynamisme, elle oriente ses actions et celles de son équipe, afin que l’offre de service ressources humaines soit alignée avec les besoins stratégiques et opérationnels de l’Entreprise.

Membre du comité de direction et en tant que partenaire stratégique, elle doit également être en mesure d’offrir un service-conseil de haut niveau et exercer son pouvoir d’influence dans la détermination des objectifs d’affaires de l’Entreprise.

Dans milieu très normé au niveau des règles d’hygiène, de salubrité, de sécurité alimentaire et de biosécurité, elle doit s’assurer que les activités de ressources humaines soient réalisées conformément aux politiques et normes de l’entreprise et de manière à satisfaire à toutes les exigences législatives et réglementaires régissant l’industrie.

Dans un mode de gestion participatif, la personne veille à élaborer ses stratégies, décisions ou orientations en favorisant l’implication de son équipe et ses collègues.

De manière plus spécifique, la personne doit :

  • Définir les objectifs stratégiques et opérationnels de sa direction et voir à leur atteinte;
  • Accompagner les différentes directions dans l’établissement de leurs objectifs stratégiques et opérationnels (volet ressources humaines);
  • Veiller à ce que l’équipe ressources humaines offre à l’ensemble du personnel, gestionnaires et directeurs, des solutions ressources humaines :
    • innovantes;
    • de grande qualité;
    • efficaces
    • rentables;
    • compétitives;
    • alignées sur les orientations stratégiques;
    • adaptées à leurs besoins;
    • mettant à profit le travail d’équipe, la collaboration et la coopération;
  • Mettre en place et assurer le respect des politiques, processus et normes favorisant un climat de travail sain, respectueux et équitable pour tous les employés de l’Entreprise;
  • S’assurer de développer des stratégies de recrutement innovantes, des moyens d’attraction et de rétention efficaces;
  • Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’Entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
  • Favoriser l’implication des employés par la participation à différents comités de travail;
  • Assurer la mise en place et le respect des programmes de santé et sécurité au travail (prévention), la gestion des réclamations et la gestion du dossier financier de la CNESST (régime rétrospectif);
  • Accompagner les gestionnaires dans la mise en place et la gestion de la formation et des plans de développement des employés;
  • S’assurer que le programme de rémunération maintien sa compétitivité et l’équité interne;
  • Superviser les activités de paie et de la gestion du temps;
  • Gérer, développer et mettre en place des programmes d’avantages sociaux compétitifs;
  •  Faire rayonner l’entreprise par ses implications dans la communauté.

 

Profil recherché

Dotée d’un leadership d’exception orienté à la fois sur l’humain et l’action, reconnue comme un instigateur de changement positif, la personne sait mobiliser son équipe dans la livraison de projets variés et dans la recherche constante de l’excellence.

Grâce à ses connaissances approfondies des différents volets RH, combiné à son approche basée sur l’écoute et le travail d’équipe, la personne titulaire du poste est un partenaire d’affaires stratégique, solide, visionnaire, novateur et passionné.

Ses habiletés pour établir de saines relations interpersonnelles, ses talents de communicateur, sa forte capacité d’analyse ainsi que sa créativité lui auront permis d’innover et de concrétiser avec succès les mandats qui lui ont été confiés par le passé.

Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible.

Organisée, dotée d’un jugement aiguisé, d’un grand sens de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration.

 

Exigences

  • Une formation universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Un minimum de quinze ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier, dont 5 ans à titre de directeur des ressources humaines;
  • Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office et bonnes connaissances de système de paie;
  • La personne devra être en mesure de se déplacer fréquemment au centre de transformation situé à Asbestos, le siège social situé au Lac Brome et dans les différentes fermes réparties sur le territoire de l’Estrie.

 

Ce que nous offrons

  • Être membre d’une équipe de direction dynamique et participer activement aux prises de décision;
  • Des conditions de travail très intéressantes : assurances collectives, régime de retraite, rabais sur les produits de l’Entreprise et plus encore!

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