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Emploi :
Conseiller ressources humaines
Asbestos

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne veille à la bonne marche des activités usuelles de ressources humaines. Elle assure un rôle-conseil de premier plan auprès de l’équipe de direction, de supervision et du personnel en place. Elle participe également au développement, à l’implantation, au déploiement et à la communication des nouveaux programmes et processus ressources humaines.

Responsabilités

  • Soutenir, conseiller et informer la direction, les gestionnaires et employés pour tout ce qui touche les activités usuelles de la gestion des ressources humaines;
  • Agir à titre d’ambassadeur pour le maintien et l’application des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines;
  • Participer activement au maintien d’un climat de travail sain et respectueux et à un haut degré de satisfaction et d’implication des gestionnaires et employés en veillant au respect des diverses politiques, procédures et règles en place;
  • En collaboration avec les gestionnaires, planifier et coordonner l’ensemble des activités de planification de main d’œuvre, de dotation, d’accueil et de suivi des périodes de probation;
  • En collaboration avec les gestionnaires, coordonner l’ensemble des activités en lien avec la gestion de la présence au travail et la discipline;
  • En collaboration avec les gestionnaires planifier et coordonner l’ensemble des activités de développement des compétences et de formation;
  • En collaboration avec les gestionnaires, planifier et coordonner l’ensemble des activités en matière de santé, sécurité et mieux-être;
  • Documenter et encadrer la gestion des dossiers d’invalidité;
  • Participer, animer ou coordonner divers comités de travail;
  • Soutenir la directrice pour divers projets de développement pour le site;
  • Remplacer lors des vacances pour l’administration de la paie

 

Profil recherché

Axée sur les résultats, la personne doit être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse. Elle doit démontrer de fortes aptitudes à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent et où le temps de réaction est parfois court et imprévisible. Dotée d’un grand sens de l’organisation, de l’éthique et d’une grande rigueur, la personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et la collaboration. La personne doit démontrer de grandes habiletés en communication orale et écrite et être en mesure d’établir des relations gagnants-gagnant avec l’ensemble des partenaires, gestionnaires et employés avec qui elle aura à travailler. Finalement, la personne doit pouvoir exposer des réalisations concrètes en matière de service-conseil auprès d’une équipe de direction et de supervision où elle a pu mettre à profit son pouvoir d’influence, sa crédibilité, son intégrité, son tact et sa diplomatie.

 

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toute discipline connexe;
  • Expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines, idéalement en milieu manufacturier;
  • Avoir l’approche humaine nécessaire pour mener à bien ses interventions et rester à l’écoute des besoins de ses clients (employés, gestionnaires, direction);
  • Personne dynamique avec un vif désir de se développer dans un rôle-conseil RH et capable de s’affirmer en tant que professionnel de son domaine;
  • Personne à l’aise dans un environnement en constante évolution et où les changements sont rapides avec des délais serrés;
  • Habile communicateur, fin analyste et possédant;
  • Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;

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